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紹興水處理公司開展第四輪后備干部選拔活動

   3月11日-12日,紹興水處理公司在四樓會議室召開后備干部選拔演講與民主推薦會,61位通過資格審查的員工進行公開演講并當場回答提問,向與會的110余名干部、職工代表展示各自的素養(yǎng)和風采。這是紹興水處理公司連續(xù)第四次開展后備干部公開選拔活動。 紹興水處理公司一直堅持“品德為先,能力為本,業(yè)績?yōu)橹?rdquo;的人才理念,始終將用人導向作為最大的導向,著力于深化公平、公正的干部選拔機制建設。近些年來,公司新任干部全部從后備干部中走上管理崗位,公開選拔制度的公信力得到持續(xù)強化。 與往年相比,今年后備干部選拔程序作了進一步完善。在民主評議環(huán)節(jié),公司領導權重為25%,中層干部權重為35%,班組長權重為25%,黨員職工代表權重為15%,評議系數(shù)構成更趨合理。在差額考察環(huán)節(jié),針對管理協(xié)調能力組織開放式命題測試,從而有助于優(yōu)中選優(yōu),挑選出更加適合的人員。目前,在完成公示等程序后,8位人員脫穎而出,成為公司的后備干部。

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