水處理公司組織開展后備干部選拔工作
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三度公開賽馬，好中選優(yōu)儲(chǔ)人才
水處理公司組織開展后備干部選拔工作
用人導(dǎo)向是水處理公司最大的導(dǎo)向，自2008年、2010年兩度公開選拔后，3月份，水處理公司組織開展了第三輪后備干部選拔工作，再度公開“賽馬”。
本次后備干部選拔工作包括報(bào)名及資格審查、民主推薦等六道選拔程序，廣大職工積極踴躍報(bào)名，參與熱情高漲，共有71人報(bào)名，占符合條件人數(shù)的50%左右。在選拔過程中，水處理公司始終推行公開、公平選拔，陽光操作。公選啟動(dòng)之初，公司對后備干部選拔條件、程序、要求等進(jìn)行廣泛宣傳，做到全員知曉、層層發(fā)動(dòng)。在公開演講和民主評議階段，公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班組長、職工代表共108人組成4個(gè)評議小組，在一天半時(shí)間里對競選人員的形象、語言、認(rèn)知、應(yīng)答表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、群眾關(guān)系等6個(gè)方面進(jìn)行評分。同時(shí)，將選拔范疇擴(kuò)大至派遣制員工，體現(xiàn)了公司在政治上平等對待不同用工性質(zhì)的員工。
目前，選拔工作已進(jìn)入候選人考察階段，此舉將進(jìn)一步優(yōu)化公司干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，確保干部隊(duì)伍平穩(wěn)發(fā)展。