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水處理公司組織開展后備干部選拔工作

三度公開賽馬,好中選優(yōu)儲(chǔ)人才 水處理公司組織開展后備干部選拔工作 用人導(dǎo)向是水處理公司最大的導(dǎo)向,自2008年、2010年兩度公開選拔后,3月份,水處理公司組織開展了第三輪后備干部選拔工作,再度公開“賽馬”。 本次后備干部選拔工作包括報(bào)名及資格審查、民主推薦等六道選拔程序,廣大職工積極踴躍報(bào)名,參與熱情高漲,共有71人報(bào)名,占符合條件人數(shù)的50%左右。在選拔過程中,水處理公司始終推行公開、公平選拔,陽光操作。公選啟動(dòng)之初,公司對后備干部選拔條件、程序、要求等進(jìn)行廣泛宣傳,做到全員知曉、層層發(fā)動(dòng)。在公開演講和民主評議階段,公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班組長、職工代表共108人組成4個(gè)評議小組,在一天半時(shí)間里對競選人員的形象、語言、認(rèn)知、應(yīng)答表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、群眾關(guān)系等6個(gè)方面進(jìn)行評分。同時(shí),將選拔范疇擴(kuò)大至派遣制員工,體現(xiàn)了公司在政治上平等對待不同用工性質(zhì)的員工。 目前,選拔工作已進(jìn)入候選人考察階段,此舉將進(jìn)一步優(yōu)化公司干部梯隊(duì)結(jié)構(gòu),確保干部隊(duì)伍平穩(wěn)發(fā)展。

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