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一線(xiàn)老焊工,評(píng)上了正高級(jí)職稱(chēng)!

7月5日,浙江紹興柯橋水務(wù)集團(tuán)排水有限公司老焊工丁衛(wèi)松,從網(wǎng)上看到浙江省經(jīng)信廳、浙江省人力社保廳聯(lián)合發(fā)布的自己獲評(píng)正高級(jí)工程師的通知,喜上眉梢。丁衛(wèi)松成為浙江省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通以來(lái),首位獲評(píng)正高級(jí)職稱(chēng)的技術(shù)工人?!斑^(guò)去,技術(shù)工人在獲得高級(jí)技師后,技能等級(jí)也就到頭了。如今工人也能成為工程師,這對(duì)我們技能人才來(lái)說(shuō),是極大的鼓舞!”丁衛(wèi)松說(shuō),自己從事焊接工作30年,是浙江首席技師和全國(guó)技術(shù)操作能手,國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者。憑借對(duì)帶水、汽容器的切割和焊接技術(shù)在全國(guó)一絕,攻克22項(xiàng)技術(shù)難題,帶徒傳藝培養(yǎng)70多名高級(jí)技師等成績(jī),破格參加正高級(jí)工程師評(píng)審并最終獲得通過(guò)。過(guò)去,一線(xiàn)工人不能參加職稱(chēng)評(píng)審,部分高技能領(lǐng)軍人才需要通過(guò)“破格”享受對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)待遇。近年來(lái),浙江省不斷深化職稱(chēng)制度改革,希望打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“獨(dú)木橋”“天花板”問(wèn)題。早在2018年,浙江專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《關(guān)于高水平打造高技能人才隊(duì)伍的意見(jiàn)》,推進(jìn)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的融通。意見(jiàn)鼓勵(lì)符合條件的技能人才,申報(bào)參加助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的評(píng)審或考試,搭建起技能人才成長(zhǎng)的“立交橋”。2019年8月,浙江省經(jīng)信廳、省人力社保廳聯(lián)合制定下發(fā)了浙江省機(jī)電制造工程正高級(jí)工程師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件,不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng)項(xiàng),像丁衛(wèi)松這樣長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線(xiàn)工作,具有高超技藝技能和取得突出業(yè)績(jī)的人才,也可以通過(guò)標(biāo)志性業(yè)績(jī)申報(bào)。“浙江制造走向浙江智造,高技能人才是基礎(chǔ)和依托。新的評(píng)價(jià)條件更多關(guān)注我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,致力于提高人才與產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)合度。”組織評(píng)審的省經(jīng)信廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,職稱(chēng)評(píng)審真正打通了高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,有利于培養(yǎng)更多高質(zhì)量的復(fù)合型技術(shù)技能人才。記者從浙江省人力社保廳獲悉,2020年以來(lái),浙江省1036名高技能人才申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),555名取得工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng),其中,正高級(jí)職稱(chēng)1名、副高級(jí)職稱(chēng)64名。

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