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紹興水處理公司開展第四輪后備干部選拔活動(dòng)

2014-03-25 09:09:59 水處理發(fā)展公司

   3月11日-12日,紹興水處理公司在四樓會(huì)議室召開后備干部選拔演講與民主推薦會(huì),61位通過(guò)資格審查的員工進(jìn)行公開演講并當(dāng)場(chǎng)回答提問(wèn),向與會(huì)的110余名干部、職工代表展示各自的素養(yǎng)和風(fēng)采。這是紹興水處理公司連續(xù)第四次開展后備干部公開選拔活動(dòng)。
紹興水處理公司一直堅(jiān)持“品德為先,能力為本,業(yè)績(jī)?yōu)橹?rdquo;的人才理念,始終將用人導(dǎo)向作為最大的導(dǎo)向,著力于深化公平、公正的干部選拔機(jī)制建設(shè)。近些年來(lái),公司新任干部全部從后備干部中走上管理崗位,公開選拔制度的公信力得到持續(xù)強(qiáng)化。
與往年相比,今年后備干部選拔程序作了進(jìn)一步完善。在民主評(píng)議環(huán)節(jié),公司領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重為25%,中層干部權(quán)重為35%,班組長(zhǎng)權(quán)重為25%,黨員職工代表權(quán)重為15%,評(píng)議系數(shù)構(gòu)成更趨合理。在差額考察環(huán)節(jié),針對(duì)管理協(xié)調(diào)能力組織開放式命題測(cè)試,從而有助于優(yōu)中選優(yōu),挑選出更加適合的人員。目前,在完成公示等程序后,8位人員脫穎而出,成為公司的后備干部。

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