11月3日，中國勞動關系學院長三角地區(qū)工匠學院調研組一行11人專程來到柯橋水務集團技能培訓中心，圍繞大師工作室建設、工匠人才培育等主題開展專題調研。市總工會副主席倪水康參加，集團副總經理羅書卿陪同調研。

    調研組首站實地走訪了管工培訓室、焊工實訓基地等功能區(qū)域，近距離了解集團技能培訓的硬件設施與實操教學場景。隨后，調研組考察了丁衛(wèi)松技能大師工作室，現場聽取集團技能培訓中心常務副主任丁衛(wèi)松關于發(fā)展歷程、運行機制及成果成效的詳細介紹。從工作室如何聚焦焊接領域技術攻關，到通過“傳幫帶”模式培養(yǎng)青年工匠的具體實踐；從歷年斬獲的省級以上技能獎項，到推動企業(yè)技術革新的典型案例，丁衛(wèi)松結合自身30余年焊接從業(yè)經驗，全方位分享了工作室在技能傳承與創(chuàng)新中的探索經驗。

調研結束時，中國勞動關系學院長三角地區(qū)工匠學院相關負責人對集團技能培訓工作給予高度肯定，認為相關經驗對長三角地區(qū)工匠學院體系化建設具有重要參考價值。